做笔记本“服装”每年缺三千人 渝企巨资购设备搞培训

本报讯 “我已经有了世界最先进的设备，何不组织学员现场观摩学习操作，充分利用好这一优势资源。”昨日，头戴安全帽的重庆一大型包装有限公司董事长朱堂银，在自己一幢已初具雏形的钢混结构教学楼前，描述了他规划中的“包装印刷黄埔军校”。本报《渝企争当笔记本“服装”供应商》报道后，市经信委人士称，我市每年包装人才缺口达3000~5000人。一些企业也嗅出了包装人才培训的商机，纷纷抛出人才培训计划，并斥巨资引进设备、开建教学楼。

　　包装人才每年缺3000人

　　昨日，市经信委人士给记者算了一笔账，随着富士康、惠普的陆续投产，本地包装企业纷纷扩充产能和外来投资建厂的企业一起分羹包装“蛋糕”。按照产能扩充计划和投产时间计算，目前，重庆包装印刷业高级技术工人每年的缺口可达3000—5000名。一个完全外行的学生要想通过学习成长为高级包装技工，培训费用保守估计在1万元左右，需要两年左右的时间才能“出炉”。这样算下来，10年内我市包装行业的培训蛋糕，高达3亿—5亿元以上。

　　这些缺口较大的印刷高级技工主要是些什么工种？市经信委消费品工业处副处长杨岩说，印刷包装类的图像设计、包装、印刷、技术操作、工业设计等人才，重庆都比较缺乏。他建议要开办这样的职业培训培养，对象主要以高中生为主，同时还可提供印刷包装从业人员短期技能培训，以及印刷包装生产、管理人员上岗培训等。

　　半个月没找到“替补”

　　“人才缺口导致的招工难，完全可能影响到企业的生产进度。”朱堂银回忆说，前年他接了几个世界500强企业的单子，从生产到质量控制，每个班的工人都是忙得团团转，加班加点的赶进度。没想到，正在这个时候厂里一名管质量检测的工人，因突发疾病需要马上到医院进行手术治疗。朱堂银赶紧让人力资源中心主任去找一个“替补”回来。哪料，通过职业中介找了半个月都没有合适的。最终，朱堂银远赴深圳才找到了合适的人来补空。

　　随着包装企业给惠普、富士康配套带来的产能扩容和用工需求的扩大，包装企业“用工荒”将更加突出，这也正是他看中的培训市场潜力所在。“大学毕业生不是拿来就能用，往往是理论的高手，行动的矮子。”另一家包装有限公司总经理刘承运说，根据他的调查，包装企业揽下IT配套大单后，需要拿来就可以上手的熟练技工。

　　渝企巨资进设备修教学楼

　　“建培训基地，不仅可以搞教学，还可以利用师资力量搞研发。”同样搞包装的蒋贤懋说，目前重庆的包装企业对研发基本没有计划。事实上，沿海地区的包装企业早就尝到了甜头。他们利用研发优势推出新材料，不仅降低了生产成本，也抢到了更多的订单。

　　“现在公司已引进价值1.6亿元的世界一流进口包装设备、并将在国内知名院校引进师资力量，采用‘产学研’的办学模式，不仅培训人才还要开展研发。”朱堂银说，按照计划，他在人才培训和研发基地的总体投入将达到2500万元左右，校内实训中心占地近万平方米。预计将在明年初开始招收学员，学制两年，每届输出毕业生2000余人，并建立研发成果孵化园，直接将成果转变为生产力。

　　与此同时，另一包装企业总经理刘承运也端出了自己的计划：先期对企业现有的员工培训中心进行扩容，帮外来企业和本土急需人才的企业进行短期“订单式”技能培训。他计划针对性地推出计算机喷涂包装和纸箱印刷包装等职业的技能培训。

　　“我们的重点是引进高素质人才开展研发。”蒋贤懋表示，他们目前已经开始引进研发人员，不过，目前还不便透露详细情况。

　　“因为惠普、富士康企业投产，无论是包装厂家的扩容还是人才培训基地的建立，都需要注意市场风险。”市包装技术协会人士建议，企业在选择进军人才培训领域时，要做好市场调研，开设的专业要“适销对路”，防止出现人才积压和重复投资。