关注印包产业工人心理健康

上个周末，和几个朋友聚在一起聊天，最大的话题莫过于深圳富士康公司的“九连跳”事件，一个个鲜活的生命瞬间陨落，让人无限悲恸。富士康员工的轻生频率如此之快，着实让社会震惊。震惊之余，笔者也不仅思考，这个的“九连跳”，无疑将富士康推到了舆论的火山口，所谓无风不起浪，富士康在管理、企业文化等方面肯定还是存在着不足，但富士康也不过是一个符号，一个知名代表而已。工人的心理危机，不仅在于富士康中，更有时代的宏阔背景。

    2008年1月2日，广州白云区某国营印刷厂装订职工阮国良因失业在宿舍上吊身亡。阮国良属于印刷厂的最底层，一旦说要离开公司，他就想到了以自杀这种方式来应对，显然他的心理状况并未得到上层领导或者其他同事的及时掌握。

    5月14日，在深圳富士康龙华厂区，一名21岁安徽籍男工，从宿舍楼7楼楼顶坠地身亡，这是今年以来，富士康发生的第九起坠楼事件，这也是富士康自2007年以来的第14起员工坠楼事件。

    中国心理卫生协会资料显示，自杀在中国已成为位列第五的死亡原因，仅次于心脑血管病、恶性肿瘤、呼吸系统疾病和意外死亡。而在15岁至34岁的人群中，自杀更是成为首位死因。在一个接一个的自杀者的生活或者工作中，究竟发生了什么？又究竟是怎样一种力量，压抑着他们，以致于他们放弃了生存？

    也许，在发生员工自杀事件后，企业应扪心自问，有没有将数以万计的产业工人，也简单地理解为了另一种无声的机器？过去很长一段时间里，人们过于强调了增长、崛起这样激昂的名词，过于强调了产业升级换代与城市的繁荣，而对“人本”主题关切不足。不管是富士康的“九连跳”还是阮国良的案例，他们的真实生存状况，他们的脆弱而又无奈的心灵，只能会被有意无意的忽略掉。诚然，现今越来越多的企业都在试图做的更好，包括改善员工待遇等。但工人的基本需求，绝不仅仅是拿到了政府最低工资标准的薪水，更应得到人性化的管理，而不是被“捆绑”在公司一条条规则之上。进而言之，当一个企业中的员工只能以自杀这种方式终结自己的生命时，事情已经不再只是企业的内部事务。

    如果我们再延伸一步，会发现印刷包装行业工人的心理危机同样存在。印刷工价日益透明化，不少印刷业务员的订单一个比一个少，为此企业也不得不消减人力成本，寻找其他的方式来保障业务的增长，一部分业务员也在面临着由于业务上不去而淘汰出局的危险，长期的忧虑必然造成心理压力巨大；此外，长期工作在印刷车间的工人，除了要忍受各种油墨的味道之外，还要忍受机器24小时的轰鸣声，他们不会像机长那样拿最高的工资，但是他们的工作强度却远远高于机长，长时间简单重复着一样的工作，他们疲劳的双眼也在和时间打着坚持战，除了工作，他们基本上没有时间和其他人有任何交流……印刷包装行业，这不是一个很体面的行业，但社会离开这个行业又是万万不可的。所以，印刷包装企业的领导层更要重视一线工人工作的辛苦，多给给他们一些温馨的环境，满足最普通劳动者的基本心理需求。

    笔者也意识到另外一种很可悲的现象，改革开放近30年来，中国的企业职工，整体上并未培养出类如日本企业的“以厂为家”意识，少有职工愿意为企业奉献终生的。在此文化背景下，企业雇主与员工间相互怀疑很自然。这也警示我们每一个朝九晚五的工作者，无论现实条件如何艰苦，我们自身也要培养乐观的生活态度，善于排解失败和受挫的情绪。自己拯救自己，这才是消弭心理危机最有效的办法。