印刷咨询
印刷分类
设计欣赏
别让印刷包装产业“用工荒”成“拐点”
虎年春节就是与往年不一样，首先体现在印刷包装行业的人才市场上，从延续了近20年的“民工潮”供方市场，到现在突然变成“用工荒”需方市场，这让很多企业管理者一时很难适应。为什么会出现“用工荒”现象?企业老总又是如何看待这个问题?
湖南恒安纸业行政经理吴祥华在接受当地媒体记者访问时说：“现在这代农民工的奉献精神比他们的先辈差多了，要他们做点事情动不动就提钱，没钱就不做事。并且现在农民工的维权意识强得很，员工炒企业的成本很低，企业要是炒员工，很有可能被告到劳动仲裁部门，还要赔3个月的工资。劳动保护法成为某些问题农民工的保护伞。”
对印刷包装行业来说，技术工人缺口较大。近期中部地区的一场人才新春招聘会上，某印刷机械厂计划招收约70名员工，主要是车工、钳工、铣工等技术工人。但截止当日16时，该厂一个人都没有招到，这是该企业成立近7年来遭遇的最严重的“用工荒”。尽管如此，他们暂时没有提高工资标准的计划，据相关负责人讲述：“不是工资的问题，而是到处都缺熟练技术工人，我们已经把招工范围扩大到外地了。”
虽然目前国家已经有多家印刷学院，关于印刷人才的培养相对于过去有所进步，使人才的专业化加强了，从而给印刷企业输送了大量的人才。但是刚刚从印刷学院毕业的学生进入印刷企业之后，我们发现，他们有的更多的是理论，而不是技术。
于是，一场全国范围内各个行业之间的劳动力争夺与保卫战正式打响。
“用工荒”折射出产业布局之变
上个世纪八九十年代开始，以广东为代表的珠三角地区承接着国际制造业等产业的转移，而随着浙江等地民营经济进一步的勃兴，长三角、珠三角一度成为劳动密集型企业的聚集地，而我国印刷包装三大密集型地区就有两大地区位于长三角、珠三角，自然不必担心劳动力的来源。
而自从国家对全国区域经济重点规划以来，西部东北以及中部等地的用工需求也在增长，而且工资福利很有竞争力，这在一定程度上分流了人才。尤其是目前中部地区正积极承接沿海部分产业经济的转移，其中就包括相关印刷包装企业的转移，即使在去年金融危机的过程中，这种承接的速度也并未放缓，故吸引了不少劳动力的“回流”，就近就业。在产业布局多元化的背景下，劳动力的就业区域选择更加广阔，必然会稀释某个区域人才的数量。
深圳制造业面临空前危机：前有金融海啸，后有民工荒。那边，海外订单价格降低，这边，工人薪金要上涨。工厂的利润必然降低。传统的三来一补企业、加工制造业生存难度加大，可能要有一批活不下去，或者向内地转移。这逼迫深圳和珠江三角州其他城市必须加快产业升级、经济转型。
2010年是否成为标志性“拐点”?
半个世纪前，美国的经济学家刘易斯创立了“二元经济发展模型”，提出工业化的初始条件是资本稀缺、劳动力过剩。在工业化过程中，企业不断吸收农村中的剩余劳动力，那时工资水平取决于农民的收入水平。当工业化将剩余劳动力都吸纳干净，工资水平就取决于劳动的边际生产力——如果不提高工资福利，不改善劳动条件，就雇请不到所需的劳动力，这就是著名的“刘易斯拐点”。
不管这个新春各个地区所出现的“用工荒”是否是中国工业化进程的必经阶段，但也为我国拉响了“刘易斯拐点”的预警信号，值得关注。随着我国人口老龄化日趋明显，同时表明我国的“人口红利”正在消失，人力成本将成为各印包企业发展最重要的因素之一，单纯靠压缩人力成本换取利润已然行不通了。
现在经济快速回暖，企业订单增加，业绩上涨，因此需要更多的人才加入，使企业更大发展。所以，现在摆在一些印刷企业面前的是，如何寻找合适的人才，如何留住他们，使他们一心服务企业
湖南恒安纸业行政经理吴祥华在接受当地媒体记者访问时说：“现在这代农民工的奉献精神比他们的先辈差多了，要他们做点事情动不动就提钱，没钱就不做事。并且现在农民工的维权意识强得很，员工炒企业的成本很低，企业要是炒员工，很有可能被告到劳动仲裁部门，还要赔3个月的工资。劳动保护法成为某些问题农民工的保护伞。”
对印刷包装行业来说，技术工人缺口较大。近期中部地区的一场人才新春招聘会上，某印刷机械厂计划招收约70名员工，主要是车工、钳工、铣工等技术工人。但截止当日16时，该厂一个人都没有招到，这是该企业成立近7年来遭遇的最严重的“用工荒”。尽管如此，他们暂时没有提高工资标准的计划，据相关负责人讲述：“不是工资的问题，而是到处都缺熟练技术工人，我们已经把招工范围扩大到外地了。”
虽然目前国家已经有多家印刷学院，关于印刷人才的培养相对于过去有所进步，使人才的专业化加强了，从而给印刷企业输送了大量的人才。但是刚刚从印刷学院毕业的学生进入印刷企业之后，我们发现，他们有的更多的是理论，而不是技术。
于是，一场全国范围内各个行业之间的劳动力争夺与保卫战正式打响。
“用工荒”折射出产业布局之变
上个世纪八九十年代开始，以广东为代表的珠三角地区承接着国际制造业等产业的转移，而随着浙江等地民营经济进一步的勃兴，长三角、珠三角一度成为劳动密集型企业的聚集地，而我国印刷包装三大密集型地区就有两大地区位于长三角、珠三角，自然不必担心劳动力的来源。
而自从国家对全国区域经济重点规划以来，西部东北以及中部等地的用工需求也在增长，而且工资福利很有竞争力，这在一定程度上分流了人才。尤其是目前中部地区正积极承接沿海部分产业经济的转移，其中就包括相关印刷包装企业的转移，即使在去年金融危机的过程中，这种承接的速度也并未放缓，故吸引了不少劳动力的“回流”，就近就业。在产业布局多元化的背景下，劳动力的就业区域选择更加广阔，必然会稀释某个区域人才的数量。
深圳制造业面临空前危机：前有金融海啸，后有民工荒。那边，海外订单价格降低，这边，工人薪金要上涨。工厂的利润必然降低。传统的三来一补企业、加工制造业生存难度加大，可能要有一批活不下去，或者向内地转移。这逼迫深圳和珠江三角州其他城市必须加快产业升级、经济转型。
2010年是否成为标志性“拐点”?
半个世纪前，美国的经济学家刘易斯创立了“二元经济发展模型”，提出工业化的初始条件是资本稀缺、劳动力过剩。在工业化过程中，企业不断吸收农村中的剩余劳动力，那时工资水平取决于农民的收入水平。当工业化将剩余劳动力都吸纳干净，工资水平就取决于劳动的边际生产力——如果不提高工资福利，不改善劳动条件，就雇请不到所需的劳动力，这就是著名的“刘易斯拐点”。
不管这个新春各个地区所出现的“用工荒”是否是中国工业化进程的必经阶段，但也为我国拉响了“刘易斯拐点”的预警信号，值得关注。随着我国人口老龄化日趋明显，同时表明我国的“人口红利”正在消失，人力成本将成为各印包企业发展最重要的因素之一，单纯靠压缩人力成本换取利润已然行不通了。
现在经济快速回暖，企业订单增加，业绩上涨，因此需要更多的人才加入，使企业更大发展。所以，现在摆在一些印刷企业面前的是，如何寻找合适的人才，如何留住他们，使他们一心服务企业